Perioada de probă este un interval de la începutul unui contract de muncă în care angajatorul verifică aptitudinile salariatului, iar acesta vede dacă postul i se potrivește. Durata maximă și regulile sunt stabilite de Codul muncii, iar în acest timp salariatul are aceleași drepturi de bază ca ceilalți colegi. Ghidul BuletinNews explică pe scurt cum funcționează.
Pentru alte explicații despre drepturile cetățeanului, vedeți ghidurile de educație civică pe înțeles, de la instituțiile statului la alegeri și Uniunea Europeană.
Cât poate dura perioada de probă
Potrivit Codului muncii, în forma sa obișnuită, perioada de probă pentru funcțiile de execuție nu poate depăși nouăzeci de zile calendaristice, iar pentru funcțiile de conducere, o sută douăzeci de zile. Pentru unele categorii, cum sunt absolvenții de studii superioare sau persoanele cu dizabilități, există reguli speciale. Legea se poate modifica, deci verificați textul în vigoare.
Perioada de probă trebuie prevăzută în contractul individual de muncă, în scris. Dacă nu apare în contract, nu poate fi invocată ulterior.
Ce drepturi aveți în această perioadă
- Salariul stabilit în contract, plătit la termen.
- Concediul de odihnă și celelalte concedii, în condițiile legii.
- Protecția normelor de securitate și sănătate în muncă.
- Vechimea în muncă, pentru că perioada de probă se ia în calcul.
Cum încetează contractul în perioada de probă
În timpul sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără a fi nevoie de o motivare. Regula este valabilă pentru ambele părți: și salariatul poate renunța, și angajatorul poate pune capăt colaborării.
Aceasta nu înseamnă că orice decizie este permisă. Încetarea nu poate fi motivată prin discriminare, de exemplu pe criterii de sex, etnie, religie sau stare de sănătate. Dacă bănuiți un abuz, cereți clarificări în scris și, la nevoie, apelați la inspectoratul teritorial de muncă sau la un jurist.
Greșeli pe care le fac salariații
Una este semnarea contractului fără a citi clauza privind perioada de probă. Alta este lipsa dovezilor: păstrați copii ale contractului, ale fișei postului și ale mesajelor importante. În fine, mulți presupun că o înțelegere verbală ajunge, deși doar ce este scris în contract sau în acte adiționale produce efecte clare.
Greșeli pe care le fac angajatorii
Angajatorii omit uneori să prevadă probă în contract sau o prelungesc peste limita legală. Perioada de probă nu poate fi repetată pe același post, iar încercările de a o relua prin schimbarea formală a contractului pot fi contestate.
Despre felul în care funcționează serviciile publice din localitatea voastră, un alt exemplu de drepturi și obligații este articolul despre salubrizarea localității, cine răspunde de gunoi și cum se plătește serviciul.
Dacă ați primit o notificare de încetare, cereți-o în scris, verificați data și textul ei și păstrați-o. Din ea reiese dacă încetarea s-a făcut în perioada de probă sau după ea, iar diferența contează pentru drepturile voastre. Cum BuletinNews explică pe larg astfel de mecanisme, merită să verificați și alte ghiduri civice înainte de a semna ceva.
Recomandarea practică
Înainte de semnare, verificați trei lucruri: durata probei, funcția pentru care se aplică și condițiile de încetare. Cereți un exemplar al contractului și păstrați-l la loc sigur. Pentru probleme concrete, un consult juridic costă puțin față de o neînțelegere. BuletinNews vă poate fi un punct de pornire pentru drepturile pe care le aveți, iar contractul scris rămâne cea mai bună garanție.
